Travail

À l’occasion du 25e anniversaire de la Loi sur l’équité salariale, la CSQ demande au gouvernement de réviser la Loi.

La FSE-CSQ, la FPSS-CSQ, la FPPE-CSQ, la FPPC-CSQ, la FPSES-CSQ et la FSQ-CSQ dénoncent le comportement du gouvernement-employeur, qui contrevient à la Loi sur l’équité salariale (LES).

À l’aube du 25e anniversaire de la Loi sur l’équité salariale (LÉS), la FTQ, la CSN et la CSQ unissent leurs voix pour célébrer les avancées des femmes et rappeler qu’il ne faut pas baisser les bras, car il reste encore du chemin à parcourir.

Depuis environ cinq ans, nos organisations revendiquent que le salaire minimum soit porté à 15 $ l’heure. Bien que cet objectif n’ait pas encore été atteint, il est clair que les campagnes qui ont porté cette revendication ont contribué à défaire de nombreux préjugés et à justifier une accélération des augmentations du salaire minimum. L’objectif du salaire minimum étant de permettre à une personne qui travaille à temps plein de sortir de la pauvreté, quelques années plus tard, notre revendication du taux horaire de 15 $ n’est plus suffisante. Les analyses confirment que, pour sortir de la pauvreté, il faudrait à une travailleuse ou à un travailleur un salaire horaire établi à près de 18 $. C’est sur cette base que nos organisations appuient cette nouvelle revendication ou consultent leurs membres sur la question.

Des groupes de lutte contre la pauvreté et de défenses des non-syndiqués, des centrales syndicales et des syndicats* profitent de la Journée mondiale pour le travail décent pour affirmer que le salaire minimum nécessaire pour permettre aux travailleurs et travailleuses du Québec de sortir de la pauvreté s’établit dorénavant à 18 $ l’heure.