Travail

C’est avec consternation que nous avons appris que la Commission de l’assurance-emploi avait reçu ordre d’interjeter appel de la récente décision du Tribunal de la sécurité sociale établissant que les dispositions de la Loi sur l’assurance-emploi qui limitent le droit des mères à recevoir des prestations d’assurance-emploi lorsqu’elles perdent leur travail pendant ou suite à un congé de maternité constituaient de la discrimination basée sur le sexe.

L’importance de la vaccination du plus grand nombre pour se sortir de cette pandémie est une préoccupation partagée par plusieurs acteurs sociaux, dont nous sommes. Dans cette perspective, la Centrale est cosignataire de cette lettre conjointe des centrales syndicales et de représentantes et représentants gouvernementaux publiée ce matin dans différents quotidiens. Par ailleurs, être en accord avec la vaccination du plus grand nombre n’empêche en rien de maintenir nos différentes revendications en lien avec la défense de nos membres à cet égard.

En se limitant à une maigre augmentation de 0,75 $ du salaire minimum, le gouvernement Legault rate encore une fois l’occasion de lutter contre la pauvreté, d’appuyer la reprise économique et d’apporter des solutions concrètes aux problèmes de rareté de main-d’œuvre, estiment les membres de la Coalition Minimum 18 $. De plus, cette hausse ne pourra permettre à une personne seule travaillant à temps plein au salaire minimum de se sortir de la pauvreté, préviennent-ils. En raison notamment des augmentations marquées du coût de la vie ces dernières années, le salaire minimum aurait dû être haussé à 18 $ l’heure, font-ils valoir.

C’est avec enthousiasme que la CSQ joint sa voix à celle des autres organisations syndicales et communautaires qui constituent la coalition Minimum 18 $.

Pour la CSN, la CSQ et la FTQ, c’est sans surprise que les données dévoilées ce matin par l’ISQ confirment l’accroissement de l’écart de la rémunération globale entre les employés de l’État et le reste des salariés québécois.