Équité salariale

Public visé : personnes représentantes des syndicats et des fédérations

Durée : variable, selon les besoins

Contenu :

• Comprendre la Loi sur l’équité salariale et l’interpréter.
• Connaître les obligations des employeurs dont l’entreprise compte dix personnes salariées et plus.
• Découvrir la démarche d’équité salariale et les délais de réalisation.
• Comprendre l’évaluation du maintien et les délais de réalisation.
• Apprendre les droits et les recours des personnes salariées et des associations accréditées.
• Saisir le rôle de la CNESST.

Durée : variable, selon les besoins

Public visé : personnes représentantes des syndicats et des fédérations

Contenu :

• Découvrir l’objectif de l’entente sur la relativité salariale.
• Connaître les obligations de l’employeur et du syndicat.
• Comprendre la démarche à réaliser.

Public visé : personnes représentantes des syndicats et des fédérations

Durée : variable, selon les besoins

Contenu :

• Apprendre les étapes pour réaliser un processus d’évaluation des emplois.
• Cerner le système d’évaluation des emplois.
• Découvrir les méthodes de collecte de données.
• Réaliser une description des emplois.
• Appliquer les méthodes d’évaluation des emplois.
• Connaître les biais en évaluation des emplois.
• Comprendre la détermination des salaires.