Au Québec, le français est la langue normale et habituelle du travail. En tant que travailleuses et travailleurs, vous avez des droits linguistiques garantis par la Charte de la langue française et votre employeur a l’obligation de les respecter.
L’adoption, en mai 2022, de la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français a permis d’introduire, en juin de la même année, une large réforme de la Charte de la langue française, qui était en vigueur depuis 1977. Cette réforme a permis au gouvernement d’affirmer que le français est la seule langue officielle et la seule langue commune du Québec.
Plusieurs modifications à la Charte touchent les employeurs ainsi que les employées et employés d’organismes de l’administration publique, comme les centres de la petite enfance, les centres de services scolaires, les établissements d’enseignement collégial et universitaire ou encore les organismes du réseau de la santé et des services sociaux.
Vous travaillez dans l’un de ces milieux ? Vous avez des droits que votre employeur se doit de respecter.
Découvrez-les.
Vous croyez que vos droits ne sont pas respectés ? Vous avez le droit de faire une plainte ou dénonciation.
Quoi faire si vos droits ne sont pas respectés ?
