Opinions

Ce 6 avril marque l’entrée en vigueur du régime intérimaire sur les mécanismes de prévention prévu par la modernisation de la Loi sur la santé et sécurité du travail (LSST). Un dossier qui paraît dense et qui interpelle trop peu le public, mais qui a pourtant un impact massif dans la vie au travail des Québécois et des Québécoises.

Le français est en net recul au Québec. Pour préserver sa vitalité, il faut mettre toutes les chances de notre côté, en commençant par s’assurer d’un usage généralisé de cette langue dans les services publics, sauf exception bien définies.

C’est avec consternation que nous avons appris que la Commission de l’assurance-emploi avait reçu ordre d’interjeter appel de la récente décision du Tribunal de la sécurité sociale établissant que les dispositions de la Loi sur l’assurance-emploi qui limitent le droit des mères à recevoir des prestations d’assurance-emploi lorsqu’elles perdent leur travail pendant ou suite à un congé de maternité constituaient de la discrimination basée sur le sexe.

La FPEP-CSQ a lu avec beaucoup d’intérêt et grande surprise les propos tenus dans Le Devoir, le 22 janvier dernier, par la directrice générale de la Fédération des établissements d’enseignement privés (FEEP). Madame Nancy Brousseau disait s’inquiéter de la « fragilité du personnel enseignant » dans le contexte actuel du retour en présentiel.

L’importance de la vaccination du plus grand nombre pour se sortir de cette pandémie est une préoccupation partagée par plusieurs acteurs sociaux, dont nous sommes. Dans cette perspective, la Centrale est cosignataire de cette lettre conjointe des centrales syndicales et de représentantes et représentants gouvernementaux publiée ce matin dans différents quotidiens. Par ailleurs, être en accord avec la vaccination du plus grand nombre n’empêche en rien de maintenir nos différentes revendications en lien avec la défense de nos membres à cet égard.