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La CSQ salue la nomination d’une femme expérimentée et compétente
La CSQ tient à saluer la nomination de Mme Louise Otis à titre de présidente du conseil d’administration de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). -
La CSQ demande l’intervention urgente du gouvernement!
Réagissant au dossier exclusif publié ce matin à la une du Journal de Québec et du Journal de Montréal, sous la plume de la journaliste Kathryne Lamontagne, la CSQ est fortement préoccupée par le climat de travail toxique qui règne à SOS violence conjugale et demande au gouvernement d’intervenir rapidement pour aider les intervenantes de l’organisme victimes de cette détresse inacceptable. -
Retour aux sources dans Charlevoix pour la CSQ
La CSQ tiendra, du 27 au 29 avril, la 5e édition du Camp de la relève syndicale, dans Charlevoix, berceau des origines de la Centrale. -
La FSQ-CSQ adopte une déclaration de principes qui interpelle le gouvernement
Au moment où le ministre de la Santé et des Services sociaux, Christian Dubé, est à mettre la dernière main sur son plan de refondation du réseau de la santé, la FSQ-CSQ lance un appel public « pour retrouver plus d’humanité en santé ». -
Ça presse d’améliorer la qualité des emplois du soutien scolaire!
« La pandémie a révélé au grand jour le grave problème de précarité de la grande majorité des emplois occupés par le personnel de soutien scolaire. Nous dénonçons la situation depuis dix ans, mais le gouvernement et les dirigeants des centres de services scolaires doivent agir dès la prochaine négociation pour augmenter la qualité des emplois offerts en soutien scolaire, notamment dans les établissements scolaires de la Beauce-Etchemin. » -
La CSQ entame la deuxième phase d’une campagne pour faire réviser la Loi
La CSQ lance le deuxième volet de sa campagne publicitaire pour rappeler que, l’équité salariale, il faut plus qu’en parler : il faut la régler! -
Loi pour lutter contre la maltraitance des aînés : un pas dans la bonne direction, mais beaucoup d’occasions manquées
L'AREQ-CSQ accueille favorablement l’adoption du projet de loi no 101 visant à renforcer la lutte contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité ainsi que la surveillance de la qualité des services de santé et des services sociaux. C’est un pas dans la bonne direction. -
La CSQ déplore le maintien du mode de gouvernance par décrets
Pour la CSQ, le projet de loi no 28, Loi sur la levée de l’état d’urgence sanitaire, relève surtout de l’opération de relations publiques et de la symbolique. La CSQ estime qu’il faut un plan de sortie de crise sérieux pour éviter de nourrir le cynisme de la population et d’effriter l’adhésion aux mesures sanitaires, qui demeurent nécessaires et importantes, notamment dans le contexte de la sixième vague. -
La CSQ et la FREUQ-CSQ satisfaites, et proposent d’apporter des précisions
La CSQ et la FREUQ-CSQ reçoivent positivement le projet de loi no 32 sur la liberté académique, déposé ce matin par la ministre Danielle McCann, tout en souhaitant certaines bonifications. -
Des gains majeurs pour le personnel professionnel
La négociation entre le SPPENOM et le CPNCSK est maintenant terminée alors que la majorité des membres du SPPENOM ont accepté l’entente de principe intervenue le 24 mars dernier. -
La CSQ, la CSN et la FTQ annoncent la formation d’un front commun!
La CSQ, la CSN et la FTQ annoncent la constitution du Front commun en vue des négociations pour le renouvellement des conventions collectives des travailleuses et des travailleurs du secteur public. Les trois centrales soulignent également que cette annonce coïncide avec le 50e anniversaire de la formation du premier front commun de 1972. -
Maintien des « primes COVID » pour un mois de plus : encore des montagnes russes au lieu de solutions permanentes
Les organisations syndicales du réseau de la santé et des services sociaux accueillent favorablement, mais avec agacement, la décision gouvernementale de prolonger jusqu’au 14 mai minimalement l’application des différentes « primes COVID » qui devaient prendre fin le 16 avril. Pour la FSSS-CSN, la FSQ-CSQ, la FIQ et la FIQP, l’APTS, le SCFP, le SQEES-FTQ, la FP-CSN et le SPGQ, cela confirme, d’une part, qu’il fallait maintenir ces primes en attendant un plan de transition vers des solutions pérennes et, d’autre part, qu’il faut de la concertation et de la prévisibilité pour attirer et retenir le personnel.
