Montréal, le 1er juin 2022. – La Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ) profite de la tenue du 14e Congrès de l’Association des conseillères et conseillers d’orientation du collégial, qui se déroule les 2 et 3 juin 2022, à Sherbrooke, pour saluer les conseillères et conseillers d’orientation œuvrant dans le réseau collégial.

Provenant des cégeps de toutes les régions du Québec, ces professionnelles et professionnels se réuniront sous le thème « Ensemble pour favoriser la persévérance » afin d’échanger sur leurs pratiques en évolution et s’outiller pour encore mieux accompagner les étudiantes et étudiants.

Un effectif étudiant de plus en plus diversifié

Le président de la FPPC-CSQ, Éric Cyr, explique que le profil des étudiantes et étudiants a beaucoup changé au cours des dernières années et les conseillères et conseillers d’orientation doivent adapter leurs interventions en tenant compte de cette nouvelle réalité.

« Les caractéristiques de l’effectif étudiant ainsi que les besoins sont de plus en plus diversifiés, notamment par la présence d’étudiantes et d’étudiants à besoins particuliers. Nous pouvons penser notamment à celles et à ceux qui sont en situation de handicap, aux immigrantes et aux immigrants, ainsi qu’au nombre important d’étudiantes et d’étudiants qui souffrent d’anxiété de performance. Dans ce contexte, les conseillères et les conseillers d’orientation jouent plus que jamais un rôle incontournable dans le cheminement personnel et vocationnel, la persévérance et, ultimement, dans la diplomation de toutes et de tous », affirme Éric Cyr.

Une profession à valoriser

Le leader syndical ajoute que, bien que l’expertise des conseillères et conseillers d’orientation est incontournable et reconnue par les principaux acteurs en enseignement supérieur, des problématiques de valorisation de leur travail sont malheureusement encore bien réelles.

« La FPPC-CSQ utilise toutes les opportunités qui se présentent pour faire reconnaître à sa juste valeur l’importance du travail qu’effectuent ces professionnelles et professionnels auprès des étudiantes et des étudiants qu’ils rencontrent. Parce qu’elle a à cœur la reconnaissance à sa juste valeur de leur travail, durant la dernière négociation, la FPPC-CSQ a fait la démonstration devant le Comité patronal de négociation des collèges (CPNC) que le plan de classification du personnel professionnel des cégeps devait impérativement être mis à jour pour refléter le travail réellement effectué par son personnel professionnel, dont les conseillères et conseillers d’orientation du réseau collégial », rapporte Éric Cyr.

Ce dernier précise que la dénomination exacte du travail effectué et des qualifications requises est la pierre angulaire de la reconnaissance du travail qui est réellement effectué.

Une prédominance rectifiée

Afin de rectifier une situation qui perdure depuis trop longtemps dans le réseau de l’éducation, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) a obtenu un changement de prédominance ainsi qu’un rangement salarial supérieur dans le cadre de l’exercice de maintien de l’équité salariale 2010, qui s’est soldé au printemps 2021.

« Des démarches ont également été entreprises par la FPPC-CSQ auprès de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) afin qu’il soit reconnu que les tâches et responsabilités des conseillères et conseillers d’orientation œuvrant dans les cégeps diffèrent significativement de celles effectuées par les conseillères et conseillers d’orientation du secteur scolaire. Tous nos travaux convergent en ce sens. Il est temps que soit reconnue cette réalité pourtant flagrante », souligne Suzanne Tousignant, vice-présidente de la FPPC-CSQ et membre responsable des dossiers de l’évaluation des emplois et de l’équité salariale au conseil exécutif de la FPPC-CSQ.

En terminant, la FPPC-CSQ salue les conseillères et conseillers d’orientation et leur souhaite un bon congrès!

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