Congé férié ou jour férié ?

Selon l’Office québécois de la langue française (OQLF), il faut employer l’expression jour férié et non congé férié pour désigner un jour de fête religieuse, civile ou nationale, qui est fixé en vertu d’une loi, d’une convention collective ou d’un décret, ou qui est établi par l’usage. Par exemple, le premier lundi de septembre (fête du Travail) et le 25 décembre (Noël) sont des jours fériés. C’est une impropriété d’employer le terme congé férié pour désigner un jour férié, puisque c’est le jour qui est férié et non le congé. Lorsque l’employeur est tenu de donner congé au salarié sans perte de salaire, on parlera plutôt de jour férié payé.

On emploie les termes fête légale ou jour de fête légale (legal holiday) lorsque le jour férié est fixé en vertu d’une loi.