La naissance d’un comité, la reconnaissance d’une lutte

En amont des célébrations du 50^e anniversaire du comité d’action féministe de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), qui auront lieu le 21 mars prochain, Ma CSQ cette semaine, vous fait découvrir un pan de l’histoire du mouvement féministe au sein de la Centrale. Découvrez comment est né ce comité de femmes.

Par Julie Pinel, conseillère CSQ

Lors du 22^e Congrès de la Centrale de l’enseignement du Québec (CEQ), devenue depuis la CSQ, de nombreuses discussions, entourant les enjeux d’oppression vécus par les femmes donnent naissance à un mouvement féministe au sein de la Centrale. L’année suivante, un groupe de militantes de la région de Montréal se forme et poursuit les réflexions. Lors du 23^e Congrès, en 1973, de nombreuses recommandations sont adoptées, reconnaissant la nécessité de mener cette lutte spécifique et de doter la CEQ d’un comité de la condition des femmes. 

Un départ effervescent 

C’est lors d’une rencontre du bureau national de la CEQ, en novembre 1973, qu’a lieu l’élection du premier comité Laure-Gaudreault (CLG). Composé initialement de cinq femmes, il tire son mandat des recommandations adoptées au Congrès de la CEQ et de son plan d’action.

Dès sa création, le comité travaille à la mise sur pied d’équipes locales de la condition des femmes et à la constitution d’un réseau de responsables. À la fin de la première année de son mandat, il compte 40 équipes locales, chacune constituée en majeure partie d’enseignantes, mais également, pour certaines d’entre elles, de ménagères, de secrétaires, d’infirmières ainsi que de travailleuses d’autres types d’emploi.

Tout est à faire pour joindre le plus grand nombre de personnes afin de les sensibiliser à la lutte pour la libération des femmes. Le maintien du réseau et l’atteinte d’une représentation de l’ensemble des groupes de la CEQ demandent des efforts constants de la part du CLG. Au bilan déposé au Congrès de 1980, le réseau compte une cinquantaine de comités locaux de partout au Québec.

Des demandes trop revendicatrices?

Des bilans du CLG sont déposés au conseil général ainsi qu’à chacun des congrès de la CEQ. Ces rapports contiennent presque inévitablement des demandes de la part du comité. De plus, à chaque congrès, celui-ci doit prendre la décision de renouveler ou non le mandat du CLG. 

En 1976, les comités d’action politique élaborent, lors d’une session nationale, une série de considérants s’opposant aux propositions faites par le CLG. Ce que l’on comprend de ces considérants, c’est que la spécificité que l’on reconnaît à la lutte des femmes dérange. Il ne s’agit pas là d’un enjeu propre à la CEQ, mais bien d’une lutte que de nombreuses féministes de l’époque doivent mener afin de faire reconnaître que la lutte des femmes est un combat spécifique et particulier. 

Une équipe-conseil des femmes à la négociation

Le 4 octobre 1974, une équipe-conseil des femmes à la négociation est mise sur pied afin de donner suite à la recommandation adoptée au 24^e Congrès CEQ.

Cette équipe-conseil est composée de neuf femmes qui assurent la représentation de l’ensemble des composantes de la CEQ ainsi que des membres du CLG. Elle a comme mandat de participer activement à la négociation, afin de mettre en lumière les situations de discrimination et d’exploitation spécifiques aux femmes travailleuses de l’enseignement et de sensibiliser l’ensemble des syndiqués sur la condition féminine, qui est devenue l’une des quatre grandes priorités de cette négociation.

 Solidaires

Si un élément ressort des luttes des femmes de l’époque, et encore de celles d’aujourd’hui, c’est cette volonté de tisser des liens entre elles afin de porter haut et fort leurs revendications communes. Bien qu’elle soit présente avec divers groupes de femmes sur des enjeux spécifiques, cette solidarité s’impose presque d’elle-même avec les comités traitant de la condition des femmes des deux autres centrales syndicales, la Confédération des syndicats nationaux (CSN) et la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ). 

En 1977, de nombreuses rencontres informelles ont déjà eu lieu entre les comités de la condition des femmes de la CEQ, celui de la CSN et celui de la FTQ. Cependant, le CLG croit qu’il est nécessaire de formaliser cette solidarité et d’inviter les centrales à explorer la mise sur pied d’un comité permanent intercentrales de la condition des femmes. La CEQ lance cette invitation à laquelle la CSN et la FTQ répondent positivement. C’est ainsi que le Comité Inter-Centrales (CIC), connu aujourd’hui comme l’Intersyndicale des femmes, est officiellement né, en 1977. La FTQ ne demeure que 2 ans au sein du CIC, mais d’autres syndicats se joignent au groupe dès 1979.

Un comité durable et un nom à son image

C’est au Congrès de 1980 que le comité Laure-Gaudreault propose de réviser son nom afin de mieux refléter le travail accompli par les militantes. Dorénavant, le CLG s’appelle le comité de la condition des femmes (CCF).

En 1982, le CCF s’établit durablement grâce à une résolution importante adoptée par le conseil général : « Que les statuts prévoient dans les pouvoirs du conseil général l’obligation de créer et de maintenir un comité de la condition des femmes. »

En 2023, le conseil général adopte le nouveau nom du comité, soit le comité d’action féministe de la CSQ.